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Was passiert nach dem Vertragsende?
Nach dem Vertragsende können verschiedene Szenarien eintreten, je nach Art des Vertrags. In einigen Fällen kann der Vertrag automatisch verlängert werden, es kann aber auch eine Kündigung erforderlich sein. Wenn der Vertrag beendet ist, können die Parteien ihre eigenen Wege gehen oder einen neuen Vertrag abschließen, wenn sie weiterhin zusammenarbeiten möchten. **
Warum sinkt der Marktwert bei Vertragsende?
Der Marktwert eines Spielers kann bei Vertragsende sinken, da der Spieler dann ablösefrei wechseln kann. Dies bedeutet, dass potenzielle Käufer keine Ablösesumme zahlen müssen, um den Spieler zu verpflichten. Dadurch verringert sich das Interesse und die Verhandlungsposition des Spielers, was zu einem Rückgang des Marktwerts führen kann. **
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was passiert mit minusstunden bei Vertragsende?
Was passiert mit Minusstunden bei Vertragsende? Minusstunden müssen in der Regel vom Arbeitnehmer nachgearbeitet oder ausgeglichen werden, bevor der Vertrag endet. Wenn dies nicht möglich ist, können die Minusstunden vom ausstehenden Gehalt abgezogen werden. Es ist wichtig, die Regelungen zur Minusstundenregelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch vereinbart werden, dass Minusstunden nicht ausgeglichen werden müssen, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. **
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Wie lange nach Vertragsende Nummer portieren?
Die Dauer, um eine Nummer zu portieren, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem Anbieter, von dem du wechselst, und dem Zeitpunkt, zu dem du die Portierung beantragst. In der Regel kann die Portierung innerhalb von 1-2 Wochen abgeschlossen sein, aber es kann auch länger dauern, je nachdem, wie schnell der Prozess bearbeitet wird. Es ist wichtig, den Antrag zur Nummernportierung rechtzeitig zu stellen, bevor dein Vertrag endet, um sicherzustellen, dass du keine Unterbrechung im Service hast. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit deinem neuen Anbieter in Verbindung zu setzen, um den Portierungsprozess zu starten und eventuelle Verzögerungen zu vermeiden. **
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Was bedeutet 3 Monate vor Vertragsende?
"Was bedeutet 3 Monate vor Vertragsende?" bezieht sich auf den Zeitpunkt, der drei Monate vor dem offiziellen Ende eines Vertrags liegt. In dieser Phase können Vertragsparteien beginnen, über eine Verlängerung oder Kündigung des bestehenden Vertrags zu verhandeln. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, da sie oft vertraglich festgelegt ist und Auswirkungen auf die weitere Zusammenarbeit haben kann. Durch die rechtzeitige Auseinandersetzung mit dem Vertragsende können mögliche Probleme vermieden und eine reibungslose Abwicklung des Vertrags gewährleistet werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Bedingungen und Optionen für die Zeit nach dem Vertragsende zu informieren, um gut vorbereitet zu sein. **
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Wem gehört das Handy nach Vertragsende?
Wem gehört das Handy nach Vertragsende? Nach Vertragsende gehört das Handy in der Regel dem Verbraucher, da er es im Rahmen des Vertrags erworben hat. Oftmals wird das Handy jedoch in Raten abbezahlt, weshalb es erst nach vollständiger Bezahlung des Vertragsinhalts dem Verbraucher gehört. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, wer das Eigentum am Handy nach Vertragsende besitzt. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass das Handy dem Anbieter zurückgegeben werden muss, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt wurden. **
Gehört ein Vertragshandy nach Vertragsende mir?
Ja, nach Vertragsende gehört das Vertragshandy in der Regel dir. Du hast es während der Vertragslaufzeit bezahlt und es steht dir daher zu. Es kann jedoch sein, dass du das Gerät noch entsperren lassen musst, um es mit anderen Mobilfunkanbietern nutzen zu können. **
Wie funktioniert die Rufnummerportierung nach Vertragsende?
Nach Vertragsende kann die Rufnummerportierung in der Regel durch den neuen Mobilfunkanbieter beantragt werden. Dazu muss der Kunde dem neuen Anbieter eine Vollmacht zur Portierung erteilen und die Kündigungsbestätigung des alten Anbieters vorlegen. Der neue Anbieter kümmert sich dann um die Übertragung der Rufnummer zum neuen Vertrag. **
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Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende, Fachbücher von Evangelischer Immobilienverband DeutschlandDas Fachbuch "Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende" ist der Tagungsband der 44. Mietrechtstage des Evangelischen Immobilienverbands Deutschland e.V. Es bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Mietverhältnissen zu beachten sind. Die Themen reichen von der Rückgabepflicht des Mieters über die vertraglich geschuldete Renovierung bis hin zu Schadensersatzansprüchen und der Handhabung von Mietereinbauten. Zudem werden aktuelle Entscheidungen des Bundesgerichtshofs sowie legislative Entwicklungen im Mietrecht behandelt. Dieses Werk richtet sich an Fachleute aus der Rechtsanwaltschaft, Rechtsabteilungen, der Richterschaft, Notariate und Verwaltungen, die praxisnahe Informationen und aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen benötigen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nach dem Vertragsende können verschiedene Szenarien eintreten, je nach Art des Vertrags. In einigen Fällen kann der Vertrag automatisch verlängert werden, es kann aber auch eine Kündigung erforderlich sein. Wenn der Vertrag beendet ist, können die Parteien ihre eigenen Wege gehen oder einen neuen Vertrag abschließen, wenn sie weiterhin zusammenarbeiten möchten. **
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Warum sinkt der Marktwert bei Vertragsende?
Der Marktwert eines Spielers kann bei Vertragsende sinken, da der Spieler dann ablösefrei wechseln kann. Dies bedeutet, dass potenzielle Käufer keine Ablösesumme zahlen müssen, um den Spieler zu verpflichten. Dadurch verringert sich das Interesse und die Verhandlungsposition des Spielers, was zu einem Rückgang des Marktwerts führen kann. **
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Was passiert mit Minusstunden bei Vertragsende? Minusstunden müssen in der Regel vom Arbeitnehmer nachgearbeitet oder ausgeglichen werden, bevor der Vertrag endet. Wenn dies nicht möglich ist, können die Minusstunden vom ausstehenden Gehalt abgezogen werden. Es ist wichtig, die Regelungen zur Minusstundenregelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch vereinbart werden, dass Minusstunden nicht ausgeglichen werden müssen, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. **
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Christiana NicolaiUnter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wem gehört das Handy nach Vertragsende? Nach Vertragsende gehört das Handy in der Regel dem Verbraucher, da er es im Rahmen des Vertrags erworben hat. Oftmals wird das Handy jedoch in Raten abbezahlt, weshalb es erst nach vollständiger Bezahlung des Vertragsinhalts dem Verbraucher gehört. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen, um sicherzustellen, wer das Eigentum am Handy nach Vertragsende besitzt. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass das Handy dem Anbieter zurückgegeben werden muss, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt wurden. **
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Gehört ein Vertragshandy nach Vertragsende mir?
Ja, nach Vertragsende gehört das Vertragshandy in der Regel dir. Du hast es während der Vertragslaufzeit bezahlt und es steht dir daher zu. Es kann jedoch sein, dass du das Gerät noch entsperren lassen musst, um es mit anderen Mobilfunkanbietern nutzen zu können. **
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