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Hast du Erfahrung mit standardmäßigen Fußbetteinlagen?
Ja, ich habe Erfahrung mit standardmäßigen Fußbetteinlagen. Sie sind in der Regel aus einem weichen Material gefertigt und bieten eine gewisse Unterstützung und Dämpfung für den Fuß. Allerdings sind sie nicht individuell anpassbar und können daher nicht spezifische Fußprobleme oder -beschwerden behandeln. **
Was sind die standardmäßigen Skateboard-Größenmaße?
Die standardmäßigen Skateboard-Größenmaße variieren je nachdem, ob es sich um ein Deck für Street-Skating oder für Rampen und Pools handelt. Für Street-Skating sind die gängigen Größen zwischen 7,5 und 8,5 Zoll breit, während für Rampen und Pools Decks zwischen 8,5 und 9,5 Zoll breit sein können. Die Länge der Decks liegt normalerweise zwischen 31 und 33 Zoll. **
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Maße eines standardmäßigen Boxrings?
Ein standardmäßiger Boxring hat eine quadratische Form mit Seitenlängen von 16 bis 20 Fuß. Die Höhe der Ringseile beträgt in der Regel etwa 3 bis 4 Fuß. Die Größe des Rings kann je nach Verband oder Veranstaltung variieren. **
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Was sind die Maße eines standardmäßigen Fußballplatzes?
Ein standardmäßiger Fußballplatz hat eine Länge von 100-110 Metern und eine Breite von 64-75 Metern. Die Tore sind 7,32 Meter breit und 2,44 Meter hoch. **
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Welche Messer gehören in einen standardmäßigen Messerblock?
Ein Kochmesser, ein Brotmesser und ein Schälmesser gehören in einen standardmäßigen Messerblock. Diese drei Messer sind die Grundausstattung für die meisten Küchenarbeiten. Weitere Messer wie ein Ausbeinmesser oder ein Santokumesser können je nach Bedarf hinzugefügt werden. **
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Welche Informationen sind in einer standardmäßigen Postadresse enthalten?
Eine standardmäßige Postadresse enthält den Namen des Empfängers, die Straße und Hausnummer, die Postleitzahl und den Ort. Zusätzlich kann auch das Land angegeben sein. Manchmal sind auch weitere Informationen wie die Etage oder der Firmenname enthalten. **
Welche Farben sind in einer standardmäßigen Farbpalette enthalten?
In einer standardmäßigen Farbpalette sind in der Regel die Grundfarben Rot, Blau und Gelb enthalten. Diese können durch Mischen weitere Farben wie Grün, Orange und Violett erzeugen. Oft sind auch neutrale Farben wie Schwarz, Weiß und Grau in der Palette enthalten. **
Was ist die übliche Ausstattung eines standardmäßigen Hotelzimmers?
Ein standardmäßiges Hotelzimmer ist in der Regel mit einem Bett, einem Schrank und einem Schreibtisch ausgestattet. Zudem verfügt es über ein eigenes Badezimmer mit Dusche oder Badewanne, Toilette und Waschbecken. Darüber hinaus sind in den meisten Hotelzimmern auch ein Fernseher, Telefon und WLAN-Zugang vorhanden. **
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hast du Erfahrung mit standardmäßigen Fußbetteinlagen?
Ja, ich habe Erfahrung mit standardmäßigen Fußbetteinlagen. Sie sind in der Regel aus einem weichen Material gefertigt und bieten eine gewisse Unterstützung und Dämpfung für den Fuß. Allerdings sind sie nicht individuell anpassbar und können daher nicht spezifische Fußprobleme oder -beschwerden behandeln. **
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Die standardmäßigen Skateboard-Größenmaße variieren je nachdem, ob es sich um ein Deck für Street-Skating oder für Rampen und Pools handelt. Für Street-Skating sind die gängigen Größen zwischen 7,5 und 8,5 Zoll breit, während für Rampen und Pools Decks zwischen 8,5 und 9,5 Zoll breit sein können. Die Länge der Decks liegt normalerweise zwischen 31 und 33 Zoll. **
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Was sind die Maße eines standardmäßigen Boxrings?
Ein standardmäßiger Boxring hat eine quadratische Form mit Seitenlängen von 16 bis 20 Fuß. Die Höhe der Ringseile beträgt in der Regel etwa 3 bis 4 Fuß. Die Größe des Rings kann je nach Verband oder Veranstaltung variieren. **
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Ein standardmäßiger Fußballplatz hat eine Länge von 100-110 Metern und eine Breite von 64-75 Metern. Die Tore sind 7,32 Meter breit und 2,44 Meter hoch. **
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Christiana NicolaiUnter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan SüssVorteile: Grundlagenwerk zum Personalmanagement, viele didaktische Elemente wie Lernziele, Fallstudien mit Aufgaben sowie Wiederholungsfragen. Ideal für das Selbststudium/Bachelor. Zum Werk: In umfassender, aber kompakter Form präsentiert dieses Lehrbuch die wichtigsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Die Autoren stellen dabei nicht nur die klassischen Instrumente und Verfahren vor, sondern widmen sich auch neuesten Entwicklungen im Personalmanagement. Aus dem Inhalt: Planung, Beschaffung, Freisetzung, Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Arbeitszeit, Personalführung, internationaler Personaleinsatz. Zielgruppe: Für Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Messer gehören in einen standardmäßigen Messerblock?
Ein Kochmesser, ein Brotmesser und ein Schälmesser gehören in einen standardmäßigen Messerblock. Diese drei Messer sind die Grundausstattung für die meisten Küchenarbeiten. Weitere Messer wie ein Ausbeinmesser oder ein Santokumesser können je nach Bedarf hinzugefügt werden. **
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Eine standardmäßige Postadresse enthält den Namen des Empfängers, die Straße und Hausnummer, die Postleitzahl und den Ort. Zusätzlich kann auch das Land angegeben sein. Manchmal sind auch weitere Informationen wie die Etage oder der Firmenname enthalten. **
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Welche Farben sind in einer standardmäßigen Farbpalette enthalten?
In einer standardmäßigen Farbpalette sind in der Regel die Grundfarben Rot, Blau und Gelb enthalten. Diese können durch Mischen weitere Farben wie Grün, Orange und Violett erzeugen. Oft sind auch neutrale Farben wie Schwarz, Weiß und Grau in der Palette enthalten. **
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Was ist die übliche Ausstattung eines standardmäßigen Hotelzimmers?
Ein standardmäßiges Hotelzimmer ist in der Regel mit einem Bett, einem Schrank und einem Schreibtisch ausgestattet. Zudem verfügt es über ein eigenes Badezimmer mit Dusche oder Badewanne, Toilette und Waschbecken. Darüber hinaus sind in den meisten Hotelzimmern auch ein Fernseher, Telefon und WLAN-Zugang vorhanden. **
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