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Was sind die wichtigsten Kriterien im Rassestandard für Hunde?
Die wichtigsten Kriterien im Rassestandard für Hunde sind Größe, Proportionen und Körperbau, Fellbeschaffenheit und Farbe sowie Kopfform und Ohrenstellung. Auch das Wesen, die Bewegung und der allgemeine Gesundheitszustand des Hundes spielen eine wichtige Rolle im Rassestandard. Der Rassestandard dient dazu, die typischen Merkmale einer Rasse zu beschreiben und Zuchtziele festzulegen. **
Was sind die wichtigsten Merkmale, die einen Hund gemäß dem Rassestandard ausmachen? Welche Kriterien werden bei der Bewertung eines Pferdes gemäß seinem Rassestandard berücksichtigt?
Bei Hunden werden Merkmale wie Größe, Proportionen, Fellfarbe und -textur, Kopfform, Ohren und Schwanzform gemäß dem Rassestandard bewertet. Bei Pferden werden Kriterien wie Größe, Körperbau, Gangwerk, Kopfform, Hufe, Fellfarbe und -muster, sowie Temperament und Charakter gemäß dem Rassestandard berücksichtigt. Die Einhaltung des Rassestandards ist wichtig, um die typischen Merkmale und Eigenschaften einer Rasse zu bewahren und zu fördern. **
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Kriterien, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend definieren? Welche Rolle spielt der Rassestandard bei der Bewertung von Hunden auf Hundeshows?
Die wichtigsten Kriterien, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend definieren, sind Größe, Gewicht, Körperbau, Fellfarbe und -textur sowie Gesichtsmerkmale. Der Rassestandard dient als Richtlinie für Züchter und Richter, um die Qualität und Konformität eines Hundes mit den festgelegten Standards zu bewerten. Auf Hundeshows wird jeder Hund anhand des Rassestandards beurteilt, um den besten Vertreter seiner Rasse zu ermitteln und Auszeichnungen zu vergeben. **
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Was sind die typischen Merkmale eines Hundes gemäß dem Rassestandard?
Typische Merkmale eines Hundes gemäß dem Rassestandard sind Größe, Fellfarbe und -struktur, Körperbau und Kopfform. Der Rassestandard legt auch fest, welche Merkmale als erwünscht gelten und welche als Fehler angesehen werden. Zusätzlich werden im Rassestandard oft auch Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen beschrieben, die typisch für die jeweilige Hunderasse sind. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard eines Hundes definieren?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard eines Hundes definieren, sind Größe, Gewicht, Fellfarbe und -textur, Körperbau und Kopfform. Diese Merkmale werden von Zuchtverbänden festgelegt und dienen als Richtlinien für die Zucht und Bewertung von Hunden innerhalb einer bestimmten Rasse. Ein Hund, der dem Rassestandard entspricht, wird als reinrassig angesehen. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde definieren?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde definieren, sind Größe, Gewicht, Fellfarbe und -textur, Körperbau und Kopfform. Diese Merkmale werden von Zuchtverbänden festgelegt und dienen dazu, die Rasse rein zu halten und bestimmte Eigenschaften zu bewahren. Der Rassestandard dient auch dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Hunde zu gewährleisten. **
Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde ausmachen?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde ausmachen, sind Größe, Proportionen und Körperbau, Fellfarbe und -struktur sowie Kopfform und Ohrenstellung. Der Rassestandard legt auch fest, welche Merkmale als disqualifizierend gelten, wie z.B. zu kurze Beine oder ein falsch gefärbtes Fell. Züchter und Richter beurteilen Hunde bei Ausstellungen anhand dieser Merkmale, um sicherzustellen, dass sie dem Rassestandard entsprechen. **
Was sind die wichtigsten Merkmale, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend machen?
Die wichtigsten Merkmale, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend machen, sind Größe, Proportionen und Körperbau. Außerdem spielen Fellfarbe, Fellstruktur und Kopfform eine entscheidende Rolle. Wesensmerkmale wie Temperament, Charakter und Verhalten sind ebenfalls wichtige Kriterien. **
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Kriterien im Rassestandard für Hunde?
Die wichtigsten Kriterien im Rassestandard für Hunde sind Größe, Proportionen und Körperbau, Fellbeschaffenheit und Farbe sowie Kopfform und Ohrenstellung. Auch das Wesen, die Bewegung und der allgemeine Gesundheitszustand des Hundes spielen eine wichtige Rolle im Rassestandard. Der Rassestandard dient dazu, die typischen Merkmale einer Rasse zu beschreiben und Zuchtziele festzulegen. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die einen Hund gemäß dem Rassestandard ausmachen? Welche Kriterien werden bei der Bewertung eines Pferdes gemäß seinem Rassestandard berücksichtigt?
Bei Hunden werden Merkmale wie Größe, Proportionen, Fellfarbe und -textur, Kopfform, Ohren und Schwanzform gemäß dem Rassestandard bewertet. Bei Pferden werden Kriterien wie Größe, Körperbau, Gangwerk, Kopfform, Hufe, Fellfarbe und -muster, sowie Temperament und Charakter gemäß dem Rassestandard berücksichtigt. Die Einhaltung des Rassestandards ist wichtig, um die typischen Merkmale und Eigenschaften einer Rasse zu bewahren und zu fördern. **
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Was sind die wichtigsten Kriterien, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend definieren? Welche Rolle spielt der Rassestandard bei der Bewertung von Hunden auf Hundeshows?
Die wichtigsten Kriterien, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend definieren, sind Größe, Gewicht, Körperbau, Fellfarbe und -textur sowie Gesichtsmerkmale. Der Rassestandard dient als Richtlinie für Züchter und Richter, um die Qualität und Konformität eines Hundes mit den festgelegten Standards zu bewerten. Auf Hundeshows wird jeder Hund anhand des Rassestandards beurteilt, um den besten Vertreter seiner Rasse zu ermitteln und Auszeichnungen zu vergeben. **
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Was sind die typischen Merkmale eines Hundes gemäß dem Rassestandard?
Typische Merkmale eines Hundes gemäß dem Rassestandard sind Größe, Fellfarbe und -struktur, Körperbau und Kopfform. Der Rassestandard legt auch fest, welche Merkmale als erwünscht gelten und welche als Fehler angesehen werden. Zusätzlich werden im Rassestandard oft auch Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen beschrieben, die typisch für die jeweilige Hunderasse sind. **
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Christiana NicolaiUnter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan SüssVorteile: Grundlagenwerk zum Personalmanagement, viele didaktische Elemente wie Lernziele, Fallstudien mit Aufgaben sowie Wiederholungsfragen. Ideal für das Selbststudium/Bachelor. Zum Werk: In umfassender, aber kompakter Form präsentiert dieses Lehrbuch die wichtigsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Die Autoren stellen dabei nicht nur die klassischen Instrumente und Verfahren vor, sondern widmen sich auch neuesten Entwicklungen im Personalmanagement. Aus dem Inhalt: Planung, Beschaffung, Freisetzung, Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Arbeitszeit, Personalführung, internationaler Personaleinsatz. Zielgruppe: Für Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard eines Hundes definieren?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard eines Hundes definieren, sind Größe, Gewicht, Fellfarbe und -textur, Körperbau und Kopfform. Diese Merkmale werden von Zuchtverbänden festgelegt und dienen als Richtlinien für die Zucht und Bewertung von Hunden innerhalb einer bestimmten Rasse. Ein Hund, der dem Rassestandard entspricht, wird als reinrassig angesehen. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde definieren?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde definieren, sind Größe, Gewicht, Fellfarbe und -textur, Körperbau und Kopfform. Diese Merkmale werden von Zuchtverbänden festgelegt und dienen dazu, die Rasse rein zu halten und bestimmte Eigenschaften zu bewahren. Der Rassestandard dient auch dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Hunde zu gewährleisten. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde ausmachen?
Die wichtigsten Merkmale, die den Rassestandard für Hunde ausmachen, sind Größe, Proportionen und Körperbau, Fellfarbe und -struktur sowie Kopfform und Ohrenstellung. Der Rassestandard legt auch fest, welche Merkmale als disqualifizierend gelten, wie z.B. zu kurze Beine oder ein falsch gefärbtes Fell. Züchter und Richter beurteilen Hunde bei Ausstellungen anhand dieser Merkmale, um sicherzustellen, dass sie dem Rassestandard entsprechen. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend machen?
Die wichtigsten Merkmale, die einen Hund dem Rassestandard entsprechend machen, sind Größe, Proportionen und Körperbau. Außerdem spielen Fellfarbe, Fellstruktur und Kopfform eine entscheidende Rolle. Wesensmerkmale wie Temperament, Charakter und Verhalten sind ebenfalls wichtige Kriterien. **
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