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Ist Mononukleose ohne Küssen übertragbar?
Ja, Mononukleose kann auch durch den Austausch von Speichel übertragen werden, zum Beispiel durch das Teilen von Gläsern oder Besteck. Es ist jedoch weniger wahrscheinlich, dass die Krankheit auf diese Weise übertragen wird, im Vergleich zum Küssen oder engem Kontakt mit einer infizierten Person. **
Wie lange ist Mononukleose ansteckend?
Mononukleose, auch bekannt als Pfeiffersches Drüsenfieber, ist eine Infektionskrankheit, die durch das Epstein-Barr-Virus verursacht wird. Die Ansteckungszeit für Mononukleose beträgt in der Regel etwa 4-7 Wochen. Während dieser Zeit kann das Virus durch Speichel übertragen werden, insbesondere durch Küssen oder den Austausch von Speichel. Es ist wichtig, während der akuten Phase der Krankheit engen Kontakt mit anderen zu vermeiden, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Nach der akuten Phase kann das Virus noch für mehrere Monate im Körper vorhanden sein, aber die Ansteckungsgefahr ist in der Regel geringer. **
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Abbott GmbH Abbott Clearview IM II – Mononukleose-Schnelltest (Pfeiffersches Drüsenfieber), 20 Tests CV506815N.cls-tabelle { border-collapse: collapse; width: 100%; min-width: 400px; } .cls-tabelle td { border: 1px solid #ddd; padding: 8px; text-align: left; } .cls-tabelle-wrapper { overflow-x: auto; } .cls-separator { border: 0; border-top: 1px solid #e0e0e0; margin: 24px 0; } .cls-merkmale-box { background: #f9f9f9; padding: 16px 20px; border-left: 4px solid rgb(46, 125, 50); } Mononukleose-Schnelltest Abbott Clearview IM II – Pfeiffersches Drüsenfieber, 20 Testkassetten Der Abbott Clearview IM II ist ein Mononukleose-Schnelltest für Praxis, Klinik und Labor. Er weist heterophile Antikörper nach, die der Körper bei einer infektiösen Mononukleose bildet, dem Pfeifferschen Drüsenfieber . Auslöser der Erkrankung ist das Epstein-Barr-Virus (EBV). Der Test arbeitet als Lateral-Flow-Immunoassay mit einem Antigen aus Rindererythrozyten, das diese Antikörper selektiv bindet. Das Ergebnis wird nach 5 Minuten visuell abgelesen, ein Gerät ist nicht nötig. Der Test lässt sich mit Vollblut aus der Vene, Vollblut aus der Fingerbeere, Serum oder Plasma durchführen und passt damit sowohl in die Sprechstunde als auch ins Praxislabor. Heterophile Antikörper sind bei 80 bis 90 % der akuten Erkrankungen vorhanden und bei 60 bis 70 % der Patienten schon in der ersten Krankheitswoche nachweisbar. In der Praxis hilft der Test vor allem, eine Mononukleose von einer Streptokokken-Tonsillitis abzugrenzen, bevor über ein Antibiotikum entschieden wird. Die Packung enthält alles für 20 Bestimmungen, einschließlich Pufferlösung sowie Positiv- und Negativkontrolle für die Qualitätssicherung. Der Test unterstützt die Diagnose und ist nicht als alleiniges Kriterium gedacht: Ein negatives Ergebnis schließt eine Mononukleose nicht aus. Er ist für die professionelle In-vitro-Diagnostik bestimmt. Produktmerkmale im Überblick: Ergebnis noch in der Sprechstunde: Der Test wird ohne Gerät visuell abgelesen. Vier Probenarten: Venöses Vollblut, Kapillarblut, Serum oder Plasma, je nachdem, was in der Praxis ohnehin vorliegt. Selektiver Nachweis: Das Antigen aus Rindererythrozyten bindet gezielt die für Mononukleose typischen heterophilen Antikörper. Eindeutige Ableseregel: Jede Linie im Testfeld gilt als positiv, unabhängig von der Farbintensität. Eingebaute Verfahrenskontrolle: Die Kontrolllinie bestätigt ausreichendes Probenvolumen und korrekten Ablauf. Kontrollen inklusive: Positiv- und Negativkontrolle liegen dem Kit bei und müssen nicht separat bestellt werden. Keine Kreuzreaktivität mit Rheumafaktor, Hepatitis-B- und Hepatitis-C-Markern, HIV, Tuberkulose und Syphilis in der Herstellerprüfung. Lagerung ohne Kühlschrank möglich: Raumtemperatur oder gekühlt. Technische Daten Testprinzip Lateral-Flow-Immunoassay, qualitativ, visuell ablesbar Analyt Heterophile Antikörper bei infektiöser Mononukleose (IgM-Klasse) Probenmaterial Vollblut (Vene oder Fingerbeere), Serum, Plasma Probenvolumen Serum/Plasma: 1 Tropfen (ca. 25 µl); Vollblut: 2 Tropfen (ca. 50 µl); jeweils plus 1 Tropfen R1 Ablesezeit Nach 5 Minuten, nicht mehr nach über 10 Minuten Relative Sensitivität > 99,9 % (95 %-KI: 93,2–100,0 %), Vergleich mit Objektträger-Agglutinationstest Relative Spezifität 98,6 % (95 %-KI: 92,3–100,0 %), Vergleich mit Objektträger-Agglutinationstest Antikoagulanzien Heparin (Natrium, Lithium), EDTA (Kalium, Natrium), Natriumoxalat, Natriumcitrat Probenstabilität Serum/Plasma: 3 Tage bei 2–8 °C; venöses Vollblut: 2 Tage bei 2–8 °C; Kapillarblut: sofort testen Packungsinhalt 20 Testkassetten, 20 Pipetten, 5 ml R1, 1 ml Positivkontrolle, 1 ml Negativkontrolle, Packungsbeilage Zusätzlich benötigt Timer; für Kapillarblut: Lanzetten, heparinisierte Kapillarröhrchen mit Dispensierbalg Lagerung 2–30 °C im versiegelten Beutel, nicht einfrieren Haltbarkeit Siehe Verpackung Klassifizierung In-vitro-Diagnostikum mit CE-Kennzeichnung, für professionelle Anwender Hersteller Abbott Anwendung Bringen Sie Testkassette, Probe und R1 auf Raumtemperatur (15–30 °C). Nehmen Sie die Testkassette aus dem Folien41,61 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt. **
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Wie kann eine Bewerbungsplattform dazu beitragen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und die Effizienz von Personalbeschaffung zu steigern?
Eine Bewerbungsplattform ermöglicht es Unternehmen, alle Bewerbungen an einem Ort zu sammeln und zu verwalten, was den Prozess effizienter macht. Durch die Nutzung von Filter- und Suchfunktionen können Unternehmen schnell die besten Kandidaten identifizieren. Automatisierte Benachrichtigungen und Vorlagen erleichtern die Kommunikation mit Bewerbern und beschleunigen den Auswahlprozess. **
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Wie können Unternehmen von der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement profitieren?
Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter schneller zu rekrutieren, da diese über ein breites Netzwerk und spezialisierte Kenntnisse verfügen. Zudem können Personaldienstleister bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen, indem sie Schulungen und Weiterbildungsprogramme anbieten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus können sie auch bei der Personalverwaltung helfen, indem sie administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung, Vertragsmanagement und Personalaktenführung übernehmen. Durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig von professionellem Know-how und Unterstützung im Personalbereich profitieren. **
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"Was sind die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung im Personalmanagement?" "Welche Rolle spielt die Diversity in der Personalauswahl und -entwicklung?"
Die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind regelmäßiges Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation. Diversity spielt eine wichtige Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung, da sie die Vielfalt im Unternehmen fördert, neue Perspektiven bringt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Unternehmen sollten darauf achten, eine diverse Belegschaft zu haben, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. **
Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit und der Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften?
Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit, indem sie Arbeitsuchende mit offenen Stellen in Unternehmen zusammenbringt. Sie unterstützt Unternehmen auch bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften, indem sie den Prozess der Stellenausschreibung, Bewerbung und Auswahl erleichtert. Durch gezielte Vermittlung können Arbeitsuchende und Unternehmen effizient zusammengeführt werden, was dazu beiträgt, Arbeitslosigkeit zu reduzieren und den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Darüber hinaus bietet die Arbeitsvermittlung oft auch Beratung und Unterstützung für Arbeitsuchende und Unternehmen, um eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten. **
Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen. **
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HITADO mononukleose Schnelltest (20 T.)Der Mononukleose Kassetten-Test ist ein schneller, chromatographischer Immunoassay für den qualitativen Nachweis von heterophilen IM Antikörpern in Vollblut, Serum oder Plasma zur Diagnose von infektiöser Mononukleose.36,16 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Personalmanagement, Fachbücher von Dieter WagnerDas Praxishandbuch Personalmanagement bietet umfassende Fachinformationen, die für den Arbeitsalltag im Personalwesen von entscheidender Bedeutung sind. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und ist klar strukturiert, um den gesamten Arbeitslebenszyklus der Mitarbeitenden abzudecken. Von der Personalplanung und -gewinnung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen werden alle relevanten Themen behandelt. Die Inhalte sind auf dem neuesten Stand und beinhalten Strategien zu Personalmanagement, Entgeltgestaltung, Talentförderung sowie aktuelle Trends wie Diversity Management und Digitalisierung. Mit Beiträgen von renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis, ergänzt durch Expertentipps und Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmen, ist dieses Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für Fachkräfte im Personalmanagement.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Unternehmen von der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement profitieren?
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"Was sind die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung im Personalmanagement?" "Welche Rolle spielt die Diversity in der Personalauswahl und -entwicklung?"
Die wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind regelmäßiges Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation. Diversity spielt eine wichtige Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung, da sie die Vielfalt im Unternehmen fördert, neue Perspektiven bringt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Unternehmen sollten darauf achten, eine diverse Belegschaft zu haben, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. **
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Welche Rolle spielt die Arbeitsvermittlung bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit und der Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften?
Die Arbeitsvermittlung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit, indem sie Arbeitsuchende mit offenen Stellen in Unternehmen zusammenbringt. Sie unterstützt Unternehmen auch bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften, indem sie den Prozess der Stellenausschreibung, Bewerbung und Auswahl erleichtert. Durch gezielte Vermittlung können Arbeitsuchende und Unternehmen effizient zusammengeführt werden, was dazu beiträgt, Arbeitslosigkeit zu reduzieren und den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Darüber hinaus bietet die Arbeitsvermittlung oft auch Beratung und Unterstützung für Arbeitsuchende und Unternehmen, um eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten. **
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
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