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Wie internetquelle zitieren?
Um eine Internetquelle korrekt zu zitieren, solltest du den Autor (falls vorhanden), den Titel der Webseite, das Veröffentlichungsdatum, die URL und das Zugriffsdatum angeben. Du kannst auch die Organisation oder den Verlag nennen, falls diese Informationen verfügbar sind. Es ist wichtig, die Quelle so genau wie möglich anzugeben, um Plagiate zu vermeiden und die Nachvollziehbarkeit deiner Arbeit zu gewährleisten. Es gibt verschiedene Zitierstile wie APA, MLA oder Chicago, die spezifische Richtlinien für die Zitierweise von Internetquellen vorgeben. Stelle sicher, dass du den entsprechenden Zitierstil gemäß den Vorgaben deiner Lehrkraft oder deiner wissenschaftlichen Disziplin verwendest. **
Wo finde ich die Internetquelle?
Um die Internetquelle zu finden, kannst du eine Suchmaschine wie Google verwenden. Gib einfach den Titel oder das Thema der Quelle in die Suchleiste ein und schaue dir die angezeigten Ergebnisse an. Du kannst auch spezifischere Suchbegriffe verwenden, um die Suche einzugrenzen. **
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement, Fachbücher von Stefan HufDas Fachbuch "Personalmanagement" aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte des betrieblichen Personalmanagements. Es richtet sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Personalwesen auseinandersetzen möchten. Die dritte Auflage wurde sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, um den neuesten Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Struktur des Buches ist didaktisch aufbereitet, mit kurzen Lerneinheiten und begleitenden Lernkontrollen, die eine effektive Wissensvermittlung unterstützen. Dieses Lehrbuch ist ideal für alle, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis mit Personalmanagement beschäftigen.37,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Personalmanagement, Fachbücher von Dieter WagnerDas Praxishandbuch Personalmanagement bietet umfassende Fachinformationen, die für den Arbeitsalltag im Personalwesen von entscheidender Bedeutung sind. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und ist klar strukturiert, um den gesamten Arbeitslebenszyklus der Mitarbeitenden abzudecken. Von der Personalplanung und -gewinnung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen werden alle relevanten Themen behandelt. Die Inhalte sind auf dem neuesten Stand und beinhalten Strategien zu Personalmanagement, Entgeltgestaltung, Talentförderung sowie aktuelle Trends wie Diversity Management und Digitalisierung. Mit Beiträgen von renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis, ergänzt durch Expertentipps und Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmen, ist dieses Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für Fachkräfte im Personalmanagement.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gehört die Internetquelle zur Sekundärliteratur?
Es kommt darauf an, welche Art von Internetquelle gemeint ist. Wenn es sich um eine wissenschaftliche Publikation oder eine seriöse Fachwebsite handelt, kann sie als Teil der Sekundärliteratur betrachtet werden. Wenn es sich jedoch um eine persönliche Meinungsäußerung oder eine unzuverlässige Quelle handelt, würde sie nicht zur Sekundärliteratur gehören. **
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Wie internetquelle in Fußnote angeben?
In einer Fußnote wird eine Internetquelle in der Regel mit dem Autor oder dem Namen der Website, dem Titel der Seite oder des Artikels, dem Datum des Zugriffs und der URL angegeben. Es ist wichtig, alle diese Informationen so genau wie möglich anzugeben, um die Quelle für Leser nachvollziehbar zu machen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass die URL vollständig und korrekt ist, um sicherzustellen, dass Leser die Quelle problemlos finden können. Es ist empfehlenswert, sich an die Zitierregeln des jeweiligen Fachgebiets oder der jeweiligen Institution zu halten, um sicherzustellen, dass die Quellenangabe den geltenden Standards entspricht. Es ist auch ratsam, bei Unsicherheiten oder speziellen Anforderungen den Dozenten oder die Dozentin zu konsultieren. **
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Wie internetquelle im Text zitieren?
Um eine Internetquelle im Text zu zitieren, solltest du den Nachnamen des Autors oder den Namen der Organisation, das Veröffentlichungsdatum und die URL der Webseite angeben. Wenn kein Autor vorhanden ist, kannst du den Namen der Webseite verwenden. Es ist wichtig, die Quelle korrekt zu zitieren, um Plagiate zu vermeiden und die Glaubwürdigkeit deiner Arbeit zu gewährleisten. Du kannst auch spezifische Zitierstile wie APA, MLA oder Chicago verwenden, um die Internetquelle entsprechend zu zitieren. Stelle sicher, dass du die Formatierungsrichtlinien deiner Lehrkraft oder deiner Institution befolgst, um die richtige Zitierweise zu gewährleisten. **
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Wie zitiere ich eine Internetquelle?
Um eine Internetquelle zu zitieren, solltest du den Autor (falls vorhanden), den Titel der Webseite oder des Artikels, den Namen der Website, das Veröffentlichungsdatum (falls vorhanden) und die URL angeben. Du kannst entweder den APA- oder den MLA-Zitierstil verwenden, je nach den Anforderungen deiner Arbeit oder deines Fachbereichs. Stelle sicher, dass du die Quelle korrekt zitierst und die Formatierungsempfehlungen deiner Hochschule oder deines Lehrers befolgst. **
Wie zitiert man aus einer Internetquelle?
Um aus einer Internetquelle zu zitieren, solltest du zuerst die genaue URL der Webseite notieren. Dann solltest du den Autor oder die Organisation identifizieren, falls vorhanden. Wenn kein Autor angegeben ist, kannst du den Titel der Webseite verwenden. Es ist auch wichtig, das Datum des Zugriffs auf die Webseite anzugeben, da sich der Inhalt im Internet schnell ändern kann. Schließlich solltest du das Zitat in Anführungszeichen setzen und die Quelle in deinem Text oder in einer Fußnote angeben. **
Wie gibt man eine internetquelle an?
Um eine Internetquelle richtig anzugeben, sollte man den Autor oder die Organisation, den Titel der Webseite oder des Artikels, das Veröffentlichungsdatum, die URL und das Zugriffsdatum angeben. Es ist wichtig, alle diese Informationen zu sammeln, um eine korrekte Quellenangabe zu machen. Zudem sollte man darauf achten, dass die Quellenangabe dem jeweiligen Zitierstil entspricht, z.B. APA, MLA oder Chicago. Es ist ratsam, sich mit den spezifischen Richtlinien des gewählten Zitierstils vertraut zu machen, um Fehler zu vermeiden. Letztendlich sollte man darauf achten, dass die Quellenangabe klar und eindeutig ist, damit Leser die Quelle problemlos nachvollziehen können. **
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Personalauswahl kompetent gestalten, FachbücherDieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Psychologische Personalauswahl, Fachbücher von Heinz SchulerWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erklärt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Autonome Personalauswahl-Systeme, Fachbücher von Til RiegerDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Massstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gehört die Internetquelle zur Sekundärliteratur?
Es kommt darauf an, welche Art von Internetquelle gemeint ist. Wenn es sich um eine wissenschaftliche Publikation oder eine seriöse Fachwebsite handelt, kann sie als Teil der Sekundärliteratur betrachtet werden. Wenn es sich jedoch um eine persönliche Meinungsäußerung oder eine unzuverlässige Quelle handelt, würde sie nicht zur Sekundärliteratur gehören. **
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Wie internetquelle in Fußnote angeben?
In einer Fußnote wird eine Internetquelle in der Regel mit dem Autor oder dem Namen der Website, dem Titel der Seite oder des Artikels, dem Datum des Zugriffs und der URL angegeben. Es ist wichtig, alle diese Informationen so genau wie möglich anzugeben, um die Quelle für Leser nachvollziehbar zu machen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass die URL vollständig und korrekt ist, um sicherzustellen, dass Leser die Quelle problemlos finden können. Es ist empfehlenswert, sich an die Zitierregeln des jeweiligen Fachgebiets oder der jeweiligen Institution zu halten, um sicherzustellen, dass die Quellenangabe den geltenden Standards entspricht. Es ist auch ratsam, bei Unsicherheiten oder speziellen Anforderungen den Dozenten oder die Dozentin zu konsultieren. **
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Personalmanagement für Dummies, Sachbücher von Volker SteinDas Buch "Personalmanagement für Dummies" von Volker Stein bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Personalwesen entwickeln möchten. Anhand zahlreicher Beispiele und praktischer Checklisten wird die Bedeutung des Personalmanagements für den Unternehmenserfolg verdeutlicht. Der Autor geht auf die unterschiedlichen Anspruchsgruppen ein, die im Personalmanagement eine Rolle spielen, und erläutert, wie man deren Bedürfnisse und Erwartungen erfolgreich managen kann. Besonders betont wird die Relevanz für kleine und mittlere Unternehmen, die oft vor spezifischen Herausforderungen stehen. Dieses Buch ist ein wertvolles Werkzeug für alle, die ein effektives und nachhaltiges Personalmanagement anstreben.26,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie internetquelle im Text zitieren?
Um eine Internetquelle im Text zu zitieren, solltest du den Nachnamen des Autors oder den Namen der Organisation, das Veröffentlichungsdatum und die URL der Webseite angeben. Wenn kein Autor vorhanden ist, kannst du den Namen der Webseite verwenden. Es ist wichtig, die Quelle korrekt zu zitieren, um Plagiate zu vermeiden und die Glaubwürdigkeit deiner Arbeit zu gewährleisten. Du kannst auch spezifische Zitierstile wie APA, MLA oder Chicago verwenden, um die Internetquelle entsprechend zu zitieren. Stelle sicher, dass du die Formatierungsrichtlinien deiner Lehrkraft oder deiner Institution befolgst, um die richtige Zitierweise zu gewährleisten. **
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Wie zitiere ich eine Internetquelle?
Um eine Internetquelle zu zitieren, solltest du den Autor (falls vorhanden), den Titel der Webseite oder des Artikels, den Namen der Website, das Veröffentlichungsdatum (falls vorhanden) und die URL angeben. Du kannst entweder den APA- oder den MLA-Zitierstil verwenden, je nach den Anforderungen deiner Arbeit oder deines Fachbereichs. Stelle sicher, dass du die Quelle korrekt zitierst und die Formatierungsempfehlungen deiner Hochschule oder deines Lehrers befolgst. **
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Um aus einer Internetquelle zu zitieren, solltest du zuerst die genaue URL der Webseite notieren. Dann solltest du den Autor oder die Organisation identifizieren, falls vorhanden. Wenn kein Autor angegeben ist, kannst du den Titel der Webseite verwenden. Es ist auch wichtig, das Datum des Zugriffs auf die Webseite anzugeben, da sich der Inhalt im Internet schnell ändern kann. Schließlich solltest du das Zitat in Anführungszeichen setzen und die Quelle in deinem Text oder in einer Fußnote angeben. **
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Wie gibt man eine internetquelle an?
Um eine Internetquelle richtig anzugeben, sollte man den Autor oder die Organisation, den Titel der Webseite oder des Artikels, das Veröffentlichungsdatum, die URL und das Zugriffsdatum angeben. Es ist wichtig, alle diese Informationen zu sammeln, um eine korrekte Quellenangabe zu machen. Zudem sollte man darauf achten, dass die Quellenangabe dem jeweiligen Zitierstil entspricht, z.B. APA, MLA oder Chicago. Es ist ratsam, sich mit den spezifischen Richtlinien des gewählten Zitierstils vertraut zu machen, um Fehler zu vermeiden. Letztendlich sollte man darauf achten, dass die Quellenangabe klar und eindeutig ist, damit Leser die Quelle problemlos nachvollziehen können. **
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